在一般的情况下,员工出于自愿而选择辞去现有职位,他们通常无法获得企业的经济补偿或
赔偿金。
然而,有些特殊情形下,这一情况可能会有所不同。
例如,倘若公司未能依照与员工所签订的
劳动合同规定,向其提供充分的劳动保护,或者满足合法且合理的
劳动条件,那么在这种情况下,员工有权要求企业给予经济补偿或
赔偿。
此外,如果公司未能按时且按标准全额支付员工的薪酬,或者存在未遵守法律
法规为员工缴纳
社会保险费用等不当行为,也同样可能面临员工要求赔偿的可能性。
值得注意的是,如果您所在的企业并不存在以上列举的任何
违法违规行为,那么即使您选择主动
辞职,恐怕也很难得到相应的赔偿。
然而,鉴于您已经在同一家公司工作长达二十年之久,在您离开公司之际,根据现行法律法规,您仍然有权享有一定的法定权益。
这些权益包括但不仅限于未休的
年假工资补偿、公司
拖欠的工资奖金等等。
为了维护自己的利益,我们强烈推荐您在提交辞职申请之前,仔细审慎地评估自己所处的环境和个人状况,并妥善保存所有相关的
证据材料,为潜在的后续
纠纷做好充分准备。