一般而言,针对这种特定情况,我们必须进行深入细致的分析才能确定其是否属于
工伤范畴。
关于工伤的确立,核心要素在于工作与伤害之间的必然联系及其是否满足相关法律规定的必备条件。
若您所承揽的业务属于合规的营商活动,您的夫人作为员工受雇于您并从事与其直接相关的工作,且该伤害发生在工作时间内、
工作地点上,同时也是由于执行工作任务而引发的,那么她很有可能会被认定为工伤。
然而,如果这仅仅是您个人的私自
承包行为,并不属于正式的商业运营活动,或者您的夫人受伤并非源于工作职责,那么她可能无法被视为工伤。
最终的判断需要结合多种因素,根据相关的法律
法规及实际情况进行全面评估。