未签署
劳动合同的主播们,即使无法明确证实与用人单位存在确实的
劳动关系,其自身所享有的合法权益亦将受到国家相关法律体系的严谨保护。
在这种情况下,可以借助诸如工作证、
工资支付凭证以及考勤记录等相关资料来证实主播和用人单位之间确实有
事实劳动关系的存在。
假如用人单位未能依照法律程序与主播签署正式的劳动合同的话,根据我国现行的《
劳动合同法》规定,该用人单位应当向主播支付
双倍工资,这其中包括自用工之日起满一个月但不足一年这段时间内未曾签订书面劳动合同的部分。
此外,若用人单位违反了相关法律
法规,单方面解除与主播的劳动关系,那么主播有权要求获得相应的
经济赔偿金。
然而,如果主播与用人单位之间形成的是
劳务关系而非劳动关系,那么以上所述的法律条款并不适用于他们之间的关系处理。
至于如何准确地界定双方之间的关系类型,需要结合工作的自主性程度、管理方式以及报酬支付等多个方面进行综合考量。