关于
无固定期限劳动合同解除所产生的
赔偿事宜,需根据具体情况进行逐一分析并作出适当安排。
若经证实系由雇主方
违法解约所致,则应按照经济补偿额度两倍标准向受雇员工所支付
赔偿金。
具体的经济补偿数额则参照受雇员工在当前用人单位的工作年限,每位员工均可按在单位连续工作一年来获得一个
月工资作为缴纳标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的员工,将被视为已工作一年;反之,若工作年限未达六个月,则仅能获得半个月工资的经济补偿。
在此基础上,若受雇员工的工作年限相对漫长,例如超过十二年,则其所能获得的赔偿金最高上限为十二个月工资。
然而,如若受雇员工因自身过失行为导致
劳动合同解除,那么雇主方将无需承担任何
赔偿责任。
总而言之,具体的赔偿月数需结合多方面因素进行全面考虑与评估后方可最终确定。