关于在服务期限内离职是否需要缴纳
违约金以及具体金额的问题,这主要取决于服务期协议中的具体条款及相关法律
法规的规定。
若涉及用人单位为
劳动者支付的专项培训费用且双方已明确约定服务期的情况下,若劳动者违反服务期约定,则根据约定需向用人单位支付相应违约金,然而违约金总金额不得超出用人单位实际提供的培训费用。
此外,用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如服务期协议中所约定的
违约金过高或与法律规定相冲突,劳动者有权提出异议并请求予以调整。
综上所述,具体的违约金金额需结合多种因素进行全面评估和判断。