依据我国现行的相关法律
法规来看,协商解决
劳动合同的过程中所涉及到的
经济补偿并未设定明确的天数上限。
在实践中,经济补偿将以被雇佣者在当前所在公司服务时间为基础,按照每届满一个完整的年头便向被雇佣者发放一个月薪资的方式来进行支付。
而对于那些已经为公司服务超过半年但不足一整年的员工,他们所能获得的经济补偿则会按照一整年来计算;至于那些服务期尚未达到半年的员工,他们将有资格获得半个月的薪资作为经济补偿。
此外,如果被雇佣者的月薪水平超过了公司所在地的直辖市或设立的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工月均
工资的三倍,那么向其
支付经济补偿的标准将会按照职工月均工资的三倍来执行,同时,向其支付经济补偿的期限也将被限制在最多不超过12年的范围内。
需要特别指出的是,此处所提到的
月工资,实际上是指被雇佣者在
劳动合同解除或终止之前的最后12个月内的平均工资。