无固定期限合同补偿上限

在我国现行的法律体系中，关于解除或终止无固定期限劳动合同所应支付的经济补偿金并未设置明确的最高限额限制。
然而，在特定情况下，例如当劳动者每月收入达到用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之多时，向该类劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
此外，经济补偿金的具体计算方式为根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。