依据我中华人民共和国之法律
法规,对于
违法解除劳动合同所引发的
赔偿责任,
赔偿期的上限被设置为常人理解的十二年。而
赔偿金则将以
经济补偿标准的两倍进行计算。关于经济补偿,它是依照
劳动者在本单位工作的年限,每满一年便向劳动者支付一个
月工资的标准。这里提到的月工资,是指劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月内的平均
工资。然而,若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,且支付期限的上限不得超过十二年。在此需要特别指出的是,具体情况仍需结合实际
证据以及相关法律法规进行全面评估与判断。