在遭遇
工伤实例中,员工在休养期间所应获得的
工资往往以月为单位进行发放。
根据我国现行的法律
法规规定,一旦员工由于工作而受伤或者罹患
职业病,他们需要暂时停止正常的工作并接受相关的工伤治疗。
在此期间,其原有工资待遇(即包括
基本工资、津贴以及福利等)不会发生任何改变,将仍然由雇主方按照月度频率予以支付。
然而,有必要强调的是,休养周期的长短通常不宜超过12个月。
如果病情较为严重或者条件特殊,需经过所属地区的市级
劳动能力鉴定委员会议定后方可适当延长,但这种延长的期限仍不能超过12个月。
倘若雇主未能如期履行工资发放义务,
劳动者有权通过法律渠道来维护自己的合法权益。