关于
误工费的
赔偿规则,不应仅依据
当事人的年龄进行单一判定。
比如,年满 60 周岁的人士,只要能够证实自身仍然在通过劳作来获取经济收益,并且因为遭受了侵害而导致实际收入有所下降,便有权提出误工费的索赔要求。
然而,这就需要他们提供充足的相应
证据,例如与雇主签订的工作协议、
工资支岀凭证以及用人单位开具的证明等等,用以证明自己确实拥有劳动收入,同时也能证明由于事故所引发的收入损失。
在司法实践过程中,法官会根据具体案情进行全面评估。
假如 60 岁的受害者确实还在从事常规性的工作,并且具有稳定的
收入来源,而且这些收入又因为遭受了侵害而受到了影响,那么法院支持其提出误工费赔偿请求的可能性将会比较大。
但是,如果他们无法有效地证明上述情况,那么申请误工费赔偿的成功率可能会相对较低。