关于贵司迟迟未支付工伤
赔偿款项之行为,我们明确表示不符合现行法律之规定。
依照我国现行相关法律
法规,企业员工因从事本职业务而遭受
意外伤害或患上
职业病时,享有
工伤医疗待遇的权利。
若经过法定程序被确认为
工伤,则用人单位有义务按照相关规定支付相应的
赔偿金。
如若贵司仍坚持拖延支付,建议您首先尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案。
若协商无果,您完全有权向
劳动监察部门提出
申诉,同时也可考虑直接提交劳动
仲裁申请。
在此过程中,您需准备好
工伤认定决定书、
劳动能力鉴定结果等相关证明材料作为支持你主张的依据。
假如您对仲裁裁决结果持有异议,并继续坚持的话,仍旧有权向人
民法院发
起诉讼。
总而言之,您的权益应该受到充分保障,任何企业都没有权利未经许可便擅自拖延支付工伤赔偿款项。