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工伤赔偿公司拖着不给钱合法吗

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最新修订 | 2024-10-06
关于贵司迟迟未支付工伤赔偿款项之行为,我们明确表示不符合现行法律之规定。
依照我国现行相关法律法规,企业员工因从事本职业务而遭受意外伤害或患上职业病时,享有工伤医疗待遇的权利。
若经过法定程序被确认为工伤,则用人单位有义务按照相关规定支付相应的赔偿金
如若贵司仍坚持拖延支付,建议您首先尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案。
若协商无果,您完全有权向劳动监察部门提出申诉,同时也可考虑直接提交劳动仲裁申请。
在此过程中,您需准备好工伤认定决定书劳动能力鉴定结果等相关证明材料作为支持你主张的依据。
假如您对仲裁裁决结果持有异议,并继续坚持的话,仍旧有权向人民法院发起诉讼。
总而言之,您的权益应该受到充分保障,任何企业都没有权利未经许可便擅自拖延支付工伤赔偿款项。
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工伤后公司拖着不给钱
10w+浏览2024-11-01
工厂不安排上班,拖着拖着不给辞退怎么办
[律师回复] 用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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工伤赔偿老板拖着不给钱咋办
10w+浏览2024-10-05
出了工伤公司拖着不给钱怎么办
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工伤赔偿公司拖着不给钱合法吗
10w+浏览2024-10-06
工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办
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