针对已经离世的老年人在其身后所能享受到的各种相应待遇以及补给的问题,这取决于诸多具体的情况而异。
例如,若是具有企业
雇佣关系的
退休工人,且不幸因疾病或与工作无关的原因离开人世的话,那么他们的亲属便有资格领取相当于当地上一年度职工月平均
工资的三个月作为
丧葬费用补贴;同时,对他们的慰问金的高度也会有所定夺,这个数字通常是死者生前每月领取的基本
养老金乘以某个特定倍数。
然而,值得注意的是,对于这其中的具体倍数,各地区的相应政策规定可能存在区别。
至于那些在机关
事业单位退休的人员,他们的
抚慰金以及丧葬费用的标准则通常由他们所在地区的相关政策来决定。
此外,如果某位参与了基本
养老保险计划的个人,因为患病或者与工作无关的原因不幸去世,他或者她的
家庭成员都可以申请领取丧葬费用补贴以及抚慰金,这些所需的资金将从基本养老保险基金中进行支付。
但是,具体的金额还需要依据当地的政策
法规来确定。