将
未成年人纳入企业雇佣范畴无疑是严重违反法律规定的行为。
关于在企业未支付应得薪资的问题上,首要任务在于必须验证双方是否存在明确无误的劳动或者劳务协议证明文件。
若情况的确如此,建议你首先尝试通过与企业进行积极的协商途径
追讨薪资。
倘若以上努力未能奏效,则可以考虑寻求当地劳动监督管理部门的协助来解决
纠纷,并让监管人员负责展开深入调查和适度干预。
同样地,你还可以选择向
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,促使企业履行支付劳工薪酬的义务。
然而在此过程中,务必收集和保留能够证实实际工作情况以及工作时间长度的相关
证据,例如相关的工作日志、聊天记录以及
证人的
证言等等。
尽管法律会给未成年人的合法权益提供坚强的保障,但是青少年们仍需提高自我维权意识,避免陷入非法劳动的境地。