在我国,解除雇员(以下简称“员工”)的
赔偿责任主体系用人单位。
其
赔偿金额的确定主要依据解除争议的具体原因。
若用人单位因违反法律规定而
解除劳动合同,则需依照经济补偿标准的两倍向
劳动者支付
赔偿金。
关于经济补偿,其计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年即支付一个月的
工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况,将视为一年进行计算;而对于服务年限不足六个月的情况,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
此处所提及的“
月工资”,特指劳动者在
劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均工资。
然而,若员工因严重违纪等法定过错行为而被解雇,用人单位通常无需承担赔偿责任。