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因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议吗

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最新修订 | 2024-10-06
由于工伤而引发的关于医疗费用方面的争执被视为一种特殊类型的劳动争议
在我国现行的劳动法法规体系内,工伤医疗费用的支付及责任分担无疑是劳动关系领域的核心议题之一。
劳动者在执行职务过程中遭受伤害,雇主有义务依照相关法律法规,承担起相应的工伤医疗费用。
若双方在此问题上存在异议,劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律条文,通过劳动仲裁等法定程序予以解决。
值得强调的是,在主张工伤医疗费用赔偿时,劳动者需提供充足的证据支持,例如工伤认定决定书、医疗费用收据、病历记录等,以证实工伤事件的真实性以及医疗费用的产生及其具体金额。
此外,劳动仲裁机构将根据相关法律规定和实际情况作出公正裁决。
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[律师回复] 怎么认定医疗事故:   1、应当正确划清医疗责任事故罪与医疗技术事故的界限。  《医疗事故处理办法》第5条规定:医疗事故分为责任事故和技术事故。责任事故是指医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致的事故;技术事故是指医务人员因技术过失所致的事故。技术事故一般是指医务人员因技术水平不高、缺乏临床经验等技术上的失误所致的事故,而不是因为严重不负责任而导致的事故。所以,对医疗技术事故不能认定为本罪。因而,要特别注意将医疗事故罪与医疗事故相区别,因为医疗事故包括医疗技术事故,而医疗事故罪不包含医疗技术事故,以防止处罚范围扩大化。   2、应当正确区分医疗责任事故罪与就诊人或其亲属造成的事故。  在有些情况下,就诊人的死亡或者其他严重后果,并非医务人员的行为所致,而是由于就诊人或者其家属不配合治疗或者擅自采用其他药物治疗等造成的。对此,不能认定为医疗责任事故罪。   3、应当正确区分医疗责任事故罪与医疗意外事故的界限。  这里所说的医疗意外事故,是指由于医务人员不能预见或者不可抗拒的原因而导致就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的事故。在这种情况下,由于医务人员主观上没有过失,故不能认定本罪。   4、应当正确区分医疗责任事故罪与一般医疗事故。  这里所说的一般医疗事故,是指医务人员虽然有不负责任的行为,也造成了一定的危害结果,但没有造成《刑法》所规定的致人死亡或严重损害人身健康的情况。一般医疗事故因为不符合医疗责任事故罪的结果要件,故不成立犯罪,此外,虽然医务人员严重不负责任,事实上也发生了《刑法》所规定的严重结果,但如果医务人员严重不负责任的行为与结果之间没有因果关系,也不能认定医务人员的行为构成医疗责任事故罪。  在对医疗事故罪进行认定的时候,当事人需要注意的就是上述四个方面的内容,这样才能准确的对医疗事故行为进行认定。
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