根据中国现行相应的
劳动法及其他相关法律规定,当一份劳动
合同到期时,如用人单位决定不予续订,务必提前一个月向
劳动者以
书面形式发出告知,否则就可能被视为
违法行为。
这一规定背后的主要目的在于确保广大劳动者能够得到充足的时间来为新的职业规划和求职做充分准备。
若用人单位未能依照上述要求进行事先通知,则需额外向劳动者支付适当的
代通知金作为补偿。
然而,需要特别指出的是,若双方在
劳动合同中已经明确约定了提前通知的具体期限,并且此项约定并未违反任何法律
法规,那么就应当严格按照合同约定的条款予以执行。
总的来说,各用人单位在处理
劳动合同续签事宜时,必须严格遵守相关法律法规,切实维护好劳动者的合法权益。