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如果不续签提前多久告知劳动合同违法

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最新修订 | 2024-10-07
根据中国现行相应的劳动法及其他相关法律规定,当一份劳动合同到期时,如用人单位决定不予续订,务必提前一个月向劳动者书面形式发出告知,否则就可能被视为违法行为
这一规定背后的主要目的在于确保广大劳动者能够得到充足的时间来为新的职业规划和求职做充分准备。
若用人单位未能依照上述要求进行事先通知,则需额外向劳动者支付适当的代通知金作为补偿。
然而,需要特别指出的是,若双方在劳动合同中已经明确约定了提前通知的具体期限,并且此项约定并未违反任何法律法规,那么就应当严格按照合同约定的条款予以执行。
总的来说,各用人单位在处理劳动合同续签事宜时,必须严格遵守相关法律法规,切实维护好劳动者的合法权益。
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(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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