根据我国现行有关法律条文的具体规定,当员工与用人单位签署的合同即将期满,但
年假尚未充分享受完毕时,雇主应依照该雇员每日
工资收入的300%,全额拨付年假薪资待遇给员工。
这当中包括了雇主在员工平日正常上班期间支付给他们的工资收入。
若雇主拒绝执行,员工可首先尝试通过协商方式予以解决问题。
如若协商无法奏效,员工则可以进一步向当地
劳动监察部门进行投诉反映,或是直接赴
劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求以维护自身权益。
值得关注的是,对于主张未享受之年假工资待遇的仲裁期限,通常为一整年度。
该时效从职工知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻起开始计算。