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李兵律师
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最新修订 | 2024-10-07
根据相关法律法规，仅凭微信记录便足以在特定情形之下发起诉讼请求。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
只要微信记录能够确切反映出双方之间明显存在着购销货物的贸易往来以及货款拖欠金额等核心性质的信息，那么该类记录便具备了被法庭视为有效证据的资格。
然而，值得注意的是，由于微信记录属于电子数据范畴，因此其可靠性、完整性以及与案件事实的关联程度都必须经过法院的严格审查和确认。
为了提高胜诉的几率，您还应当尽可能地搜集其他相关证据，例如发货凭证、验收入库证明、对账单等。
在正式发起诉讼之前，务必要弄清对方当事人的真实身份信息。
同样重要的是，请务必确保您在法定诉讼时效之内提出诉讼申请，通常情况下，关于货款纠纷的法定诉讼时效为三年。
总而言之，尽管微信记录可以作为证据之一，但是多角度、全方位的证据相互印证将更加具有说服力。
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欠货款只有微信记录能起诉么
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（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
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