根据国内现行的法律
法规,在签署了为期一年的
劳动合同时期,倘若员工已经怀孕,则作为用人单位,不得随意因为员工怀孕、生育、哺乳这段时间,从而降低其薪资水平,或者进行诸如解雇、与其解除劳动契约或者聘任合同等不当操作。
当女性
劳动者处于怀孕期、
产假期以及哺乳期这一阶段,即便她们签订的劳动
合同到期,也应该继续延续下去直至相应的情况消失为止。
对于怀孕的
女职工,她们享有一系列特殊的
劳动保护措施,例如可以合理地减轻工作负担,并能够享受产假的权利等等。
如果有任何用人单位违反上述法律规定,侵犯到怀孕女职工的合法权益,那么她们有权向
劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁的途径来捍卫自我的利益。
在此同时,我们强烈建议你妥善保存好与职业相关的各种
证据,以便在必要的时候有所帮助。