离职老板威胁可以起诉吗

根据中国法律规定，雇主以威胁方式对待员工无疑属于违法之举，对于该种情形，作为劳动者的您有权向法院提出诉讼，揭露其不当行为并维护自身合法权益。
此类威胁行为不仅违反劳动法规，而且可能构成严重的民商事侵权行为，如侵犯您的人格权。
在采取法律行动之前，请务必谨慎留意并妥善保存相关的证据材料，例如威胁性的短信、微信聊天记录以及通话录音等。
在司法实践中，遵循“谁主张谁举证”的原则，具备充分完善的证据才能有助于法官判决支持您的诉求。
倘若受到威胁的行为已经给您带来了巨大的心理压力和实质性伤害，您还可以依法请求对方承担相应的民事赔偿责任。
在此，我们建议您首先尝试与雇主进行有效的沟通，明确表达出您对其威胁行为的强烈不满甚至坚决反对的立场。
如果经过反复沟通仍未取得理想结果，那么另行考虑运用法律手段予以维权将是合理应对举措。