关于超龄者是否有权要求支付
误工费这一问题,不能采取一刀切的方式进行回答。
通常情况下,若
受害人年龄超过了 60 周岁,但能够出具充足的证明材料来证实其依然在参与劳务劳动并失去了因为
侵权行为所带来的实际收入,那么他们就具备了提出误工费索赔的资格。
例如,他们可以提供
劳动合同、
工资流水以及
工作证明等相关文件。
然而,如果他们无法证明自己确实遭受了实际劳动收入的损失,那么他们要求支付误工费的请求很可能得不到法律的支持。
在这种情况下,法院将对受害人的劳动能力、实际工作状况等多方面因素进行全面评估与考虑。
总而言之,决定性的因素在于
证据的充分性及其合理性。