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上海不续约要提前多久通知员工

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最新修订 | 2024-10-07
在我国境内的上海市,一旦劳动合同期限届满且被决定不再续签的话,用人机构需要提前30日用书面文件的方式告诉劳动者有关这一决策。
然而当出现某些特殊状况时,譬如劳动者产生错误行为或是符合法律规定的解除条件,那么用人单位则无须提前进行通知。
若用人单位未能遵从这一法定规定,就延迟告知了劳动者,致使员工受到了损害,那劳动者是有权要求赔偿的。
与此同时,用人单位取消劳动合同时也必须要依法向劳动者提供经济上的补偿,而补偿的标准通常是依照员工在本公司的工作年限,相应地,每满一年将会得到一个月份的工资作为补偿。
对于工作时间不足半年的员工,将获得半个月的工资作为补偿;而对于工作超过半年但不足一年的员工,则会得到一个月的工资作为补偿。
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上海公司解除员需要提前通知吗
上海企业终止员工聘用关系时,一般需提前30天书面通知。员工拒签时,雇主可通过直接提交、邮寄、公告等方式送达。若员工有严重过失,可即时解聘。请遵守相关法规进行操作。
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到期不续签要提前多久告知员工
劳动合同续约应提前三十天通知。固定期限合同期满后,雇主不续签需提前30天通知员工,但具体需遵循当地法规和合同条款。若无规定或约定,双方无需提前告知。若雇主未及时处理续订或终止手续,而员工继续工作,则视为合同延续。若员工不愿续签,雇主无需提前通知,但需在解除或终止合同后七日内开具有效证明文件。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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员工不续签合同需要提前通知吗
劳动合同到期后,任何一方需在30日前通知对方是否续约,以便双方准备和办理手续。若未主动表达续约请求也未声明不再续约,则合同默认延续。雇主在续签前需遵循规范,避免疏忽导致未续签而形成事实劳动关系。
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劳动合同续签提前多久通知员工
在签劳动合同的时候,一般会提前通知员工续约,留出商量的时间。不过,法律没说要提前多久通知,主要看企业和员工怎么协商。要是企业没提前通知,导致合同到期就终止了,可能要承担法律责任。
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