在我国境内的上海市,一旦
劳动合同期限届满且被决定不再
续签的话,用人机构需要提前30日用书面文件的方式告诉
劳动者有关这一决策。
然而当出现某些特殊状况时,譬如劳动者产生错误行为或是符合法律规定的解除条件,那么用人单位则无须提前进行通知。
若用人单位未能遵从这一法定规定,就延迟告知了劳动者,致使员工受到了损害,那劳动者是有权要求
赔偿的。
与此同时,用人单位取消
劳动合同时也必须要依法向劳动者提供经济上的补偿,而补偿的标准通常是依照员工在本公司的工作年限,相应地,每满一年将会得到一个月份的
工资作为补偿。
对于工作时间不足半年的员工,将获得半个月的工资作为补偿;而对于工作超过半年但不足一年的员工,则会得到一个月的工资作为补偿。