关于合同期满后,用人单位未与
劳动者续签劳动合同时所涉及的相关
赔偿问题及赔偿数额的确定,需根据具体的实际情形进行判断和分析。
假设在合同期满后用人单位决定维持原
劳动合同的条件或者向上调整,但是劳动者对此并不满意并选择不再续约,那么在此种情况下,用人单位将无需承担任何
经济补偿责任。
然而,如果在合同期满后,用人单位选择向下调整劳动合同的条件,导致劳动者无法接受并选择不再续约,或者用人单位直接选择不再
续签,那么劳动者将有权利要求用人单位给予相应的经济补偿。
对于经济补偿的具体数额,应当按照劳动者在该用人单位工作的年限为基础,每满一年就需要向劳动者支付一个月的
工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿的计算方式将按照一年计算;对于工作年限不足六个月的劳动者,则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。
这里提到的“
月工资”,是指劳动者在
劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资水平。
如果用人单位拒绝支付应得的经济补偿,劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益,提
起诉讼。