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单位拖欠工资怎么解决

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最新修订 | 2024-10-07
倘若贵公司未按时支付员工薪酬,建议您优先考虑与公司进行对话协商,弄清楚薪资发放的具体日期和方式。
若双方未能就此事达成共识,请尊重并选择依法维权,以下是几种可行的途径供您参考:
首先,您可以向所在地的劳动监察部门举报投诉,该机构有权依照法规责令公司按期足额支付拖欠工资
其次,依据现行法律法规,您亦有权利向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求公司履行法定义务,支付拖欠的薪水及相应的经济补偿
申请仲裁的过程中,为确保您的主张得到支持,您需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据,以证实您与公司之间确实存在劳动关系,且薪资确已拖欠。
仲裁裁决生效之后,若公司仍然拒绝支付,您可向当地人民法申请强制执行
总而言之,我们鼓励您通过合法途径来维护自己的权益,及时行使权利,以免错过仲裁时效
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1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报,之后劳动行政部门会依法作出相应的处理,确认拖欠工资的情况之后,要求单位尽快支付,情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。
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