若所需处理的
拖欠工资案件涉及
劳动纠纷纠纷并希望进行劳动仲裁
立案,您需准备以下几项资料:
首先,需起草一份详尽、准确的
劳动仲裁申请书,其中应清楚列明申请人与
被申请人的基本
个人信息,明确详细地指出所主张的仲裁请求,同时还应具体阐明申请事项所依据的事实以及相应的法律理由等;
其次,准备好申请人自身的
身份证明文件,例如身份证
复印件等;第三,提供能够直接证明
劳动关系存在的相关
证据,例如
劳动合同、工作证件、
工资发放记录、
社会保险缴纳证明等;第四,收集并整理被拖欠工资的相关证据,例如
工资条、银行交易流水等;
最后,获取用人单位的
工商登记资料,可通过国家企业信用信息公示系统查询获取。
请务必确保所提交的证据材料充足且真实有效,这将有助于提升立案成功的概率。
此外,还须关注仲裁时效性问题,一般情况下,仲裁时效为一年。