竞业限制补偿金几个月不支付就作废

关于竞业限制补偿金的支付状况及其复杂性。
在正常情况下，当雇主未能依照既定约定，连续三个月未履行其向员工支付竞业限制补偿金的义务时，那么此项工作中的员工便拥有了单方面取消与公司之间竞业限制的法律权利。
然而，值得我们重视的是，关于何时应当视为竞业限制协议的期限逾期终止，该时限的界定往往会因为双方法律档——即竞业限制协议所做的特殊约定而发生变化。
在司法实践中，法院的决策者们往往需要借助于多方面的信息来源，如协议条款、未支付的原因及这给员工所带来的实际影响等等，进行深度的审慎评估。
如若雇主无理由地持续拖延支付补偿金长达相当长的时间，员工有权通过劳动仲裁程序或者提起法律诉讼等方式，争取自己的合法权益。
因此，究竟竞业限制补偿金是否已失效，应依赖于诸多具体的事实证据以及法律法规的相关规定做出准确判断。