孩子没有按工作要求完成如何支付报酬

对于此类问题，我们应深入研究并精细地探析涉事之儿童以及相关工作单位之间所订立契约的具体内容。
倘若在事前已经签订了明确的合同或者达成了共识，那么便应当严格按照约定的条款来执行。
然而，如果并无任何书面协议，那么通常情况下，我们将依据公正的原则以及行业内的普遍做法来进行处理。
从法律层面来看，如果儿童未能完成其工作任务是由于他们自身的过失导致的，并且这种过失对工作成果产生了重大的负面影响，那么支付给他们的报酬或许应该相应地予以削减。
但是，如果未能完成工作任务是因为存在着无法归咎于儿童的客观因素，例如工作环境不理想、任务要求不够明晰等等，那么我们或许就不能过度地降低他们的报酬。
因此，我们建议双方首先进行友好的沟通协商，明确未能完成工作任务的责任归属以及其对工作成果的实际影响程度，然后再决定如何合理地支付报酬。
如果经过协商仍然无法达成一致意见，那么可能就需要寻求劳动仲裁或者通过司法途径来解决这个问题。