关于未缴纳
社会保险金所引发的
赔偿问题,必须要具体情况具体分析。
当用人单位没有依照法律规定为员工缴纳足够的社会保险费用时,员工可以选择通过
解除劳动合同的方式
追讨自己的合法权益。
此时,用人单位理应对员工支付相应的经济补偿。
这部分补偿款应该按照员工在公司内工作的时间长度,每满一年就给予一个
月工资的标准进行计算和支付。
此外,员工还有权利要求用人单位补交已经到期却仍然没有缴纳的社会保险费。
若因尚未缴纳
社保而给员工带来了实质性的
财产损失,例如导致他们无法充分享受到社会保障福利等问题,那么这些员工有权寻求用人单位的
赔偿责任。
但是,具体的
赔偿金额和形式都需要依据实际情况与相关的证明材料加以确认。