如果员工在
执行公务期间不幸辞世,我们通常将此案件判定为
工伤死亡事件。
根据相关法律规定,工伤死亡的
赔偿方案主要涵盖以下三大方面:
丧葬费用补贴、被
抚养人慰问金以及一次性的
经济补偿。
关于丧葬费用补贴,其计算方式是以本地区上一年度全体职工月平均
工资的六个月作为基数;而对于一次性的经济补偿,其标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍进行计算。
至于被抚养人慰问金,这部分款项将会按照该员工生前实际工资的一定比例发放给那些由于工伤死亡而失去主要生活来源且
丧失劳动能力的
家属。
需要注意的是,具体的
赔偿金额可能会因为地域差异、受害者的工资水平等多种因素而产生不同程度的浮动。
因此,强烈建议您尽快向当地劳动保障部门提交申请,以便能够获取到更为精确的赔偿金额以及相关的保障措施。