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工伤保险,那么遭遇任何意外状况时,都请按照以下流程进行处理:首先,在事故发生之日起30日内,受伤职员所属的工作机构必须按照法律规定向所在区域的
社会保险行政管理部门提交
工伤认定申请书。
如果该机构未能及时履行此项义务,那么受伤职员或者其
近亲家属以及工会组织可以在事故伤害发生之日起的1年之内,自行向社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。
一旦被认定为
工伤,受伤职员将有权享受到
工伤医疗待遇,这其中包括但不限于治疗工伤所需的
医疗费用、康复费用等等。
同时,在
停工留薪期间,原有的
工资福利待遇保持不变。
在经过
劳动能力鉴定之后,根据
伤残等级的不同,将会确定相应的
伤残待遇,例如一次性的伤残
补助金、
伤残津贴等等。
值得一提的是,在整个处理过程中,务必妥善保存所有相关的
证据材料,比如医疗记录、
劳动合同、事故证明等等,以便于维护自己的合法权益。