在没有依法
续签长达两年以上的情况下,很有可能会被法学界认为已经建立了一种类似于
无固定期限劳动合同的
雇佣关系。
从法律层面来看,作为
劳动者,您有权要求雇主签署无固定期限劳动合同,并且还可以主张在未签订书面
劳动合同的这段时间内所应得的
双倍工资差额。
然而,需要特别提醒您的是,对于双倍工资差额的主张,是有一定的时效性限制的,通常来说,这个时效期为一年。
若在此期间,雇主采取非法手段解除了与您之间的
劳动关系,那么您就有权要求雇主支付相应的
赔偿金。
为了更好地保护自己的合法权益,我们建议您妥善保存所有与工作相关的证明档,例如
工资流水单、工作证件以及考勤记录等等。
如果您和雇主之间无法通过协商达成共识,您也可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁。