公司开除员工赔付违约金怎么算

关于企业解雇员工时应否偿付违约金以及如何进行计算这一问题，须依具体情况来展开分析研究。
首先，若因企业的不当行为导致与员工之间的劳动合同被提前解除，那么企业就必须向相关员工支付一笔赔偿金。
这笔赔偿金的数额规定为相当于经济补偿标准的两倍。
所谓的“经济补偿”，即是根据劳动者在企业中的服务年限，每满一年便可获得一个月的薪资水平支付，若劳动者的服务期超过了六个月并且不足以达到年底，那么也会按照一年来计算相应的补偿额；相反，如果劳动者的服务期尚未达到六个月，那么只需付出半个月的薪资作为补偿即可。
这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳资关系解约或终止后的前十二个月内的平均薪酬数字。
然而，如果证实在企业的规章制度中明确规定了，员工在特定情境下可能造成严重的违章或违规行为，那么在这种情况下即便企业解除了与员工的劳动合同，也无需支付任何形式的违约金。
值得我们注意的是，如果在劳动合同中已经有了关于违约金的特殊条款，而且这些条款并未违反相关的法律法规，那么就应该按照这些条款来执行。