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解除劳动合同如何赔偿n怎么算

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最新修订 | 2024-10-07
根据我国法律《劳动合同法》的明文规定,关于解除劳动合同所带来的赔偿责任,我们可以从以下几个方面来进行具体分析和计算:
首先,如果是由于用人单位单方面的违法行为导致解除劳动合同,那么应当按照员工此前在用人单位工作的总年限,每增加一年就需要额外支付一个月的工资作为经济补偿
但是,如果工作时间超过六个月但未达到整年的标准,则需要按整年来计算经济补偿金额;而对于不足六个月的情况,其经济补偿则为半个月的工资。
其次,对于员工因用人单位的过错而选择与之解约的情形,用人单位同样需要承担经济补偿义务。
反之,若是员工自主提出离职且用人单位并无过错,通常不会产生任何赔偿责任。
此处所述的月工资,特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算12个月之内的平均收入水平。
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