协商解除劳动合同赔偿金如何发放给个人

就协商解除劳动合同所涉及的赔偿金的支付方式而言，通常应当遵循如下基本原则：第一，双方当事人应当在达成的解除劳动合同的共识之中明确规定关于赔偿金的具体数字、支付路径以及支付日期等内容。
一般来讲，其支付途径可以选择通过银行转账的方式，直接将相应的赔偿金汇入劳动者事先指定的银行账户之内。
在此过程中，用人单位有义务依照相关法律法规的要求，代为扣除并上缴劳动者个人应缴纳的个人所得税。
若用人单位未能如约履行支付赔偿金的责任，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行申诉或者直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请以保护自己的合法权益。
值得关注的是，赔偿金的具体计算标准往往会依据劳动者在用人单位的服务期限和薪资待遇水平而定。
劳动者每在用人单位服务满一整年，用人单位便须支付相当于该劳动者一个月工资的经济补偿；对于服务期超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；而对于服务期低于六个月的情况，用人单位只需支付相当于该劳动者半个月工资的经济补偿。