通常来说,若企业以非法方式解雇员工,那么对应的
违约金赔偿责任应由该公司负担。
而判断雇主解雇某个特定员工是否合法,其核心在于解雇原因是否满足相应的法律规范。
如若公司在缺乏法定解雇理由或者未按照既定流程进行之际辞退了某位员工,那么这种行为即被定义为非法
解除劳动合同。
根据中华人民共和国《
劳动合同法》的相关规定,当企业违反
劳动合同约定,非法解除劳动合同时,被解雇的员工有权向企业索取
赔偿金,且赔偿金的金额应当相当于
经济补偿标准的两倍。
至于经济补偿部分,则需根据员工在企业服务的年限来计算,每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。
然而,如果员工本身存在严重过失,从而导致企业依照法律规定对其进行解雇处理,那么企业将无须支付任何违约金。
总的来说,究竟由何方承担违约金赔偿责任,需要根据解雇的实际情况以及相关法律
法规进行综合评估与判断。