一般而言,口头形式足以代表员工主动放弃向所在公司索取经济补偿的权利,然而,倘若该口头声明未能形成符合法律规定的书面文书或者协议,工作人员仍然具备
申诉至
劳动争议仲裁部门,请求给予相应的经济
赔偿。
然而,劳动争议
仲裁机构将会根据案件的具体情况进行全面评估。
若
当事人能够举证证实当时作出的口头声明并非其真实意思表示,亦或是存在遭受到任何形式的威胁、欺骗等不良状况,那么其所提出的申诉便有望获得仲裁机构的支持。
然而,倘若企业能够向仲裁机构提交充分、确凿的
证据,证明员工当时的口头声明确实出于其个人真实自愿,并且并不涉及到任何
非法行为,则当事人的仲裁申诉可能难以得到有力的支持。
概括来说,能否最终通过劳动争议仲裁途径赢得应有的经济补偿,其关键在于双方所提供的证据以及案件的具体事实情况。
因此,我们强烈建议当事人在做出决策之前,务必做好充分的准备工作,收集并妥善保存所有与之相关的证据材料,以便为自己的权益主张提供强有力的支撑。