工伤后怎么和单位谈私了

在与雇主协商处理工伤事故时，首要任务便是确定所受工伤的性质以及身体损伤程度的评价结果。
这两项因素将作为我们进行谈判的关键依据。
在此之前，请务必准备好所有的医疗费用收据、病历记录等相关证明文件，并精确地计算出包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金在内的所有应得赔偿金额。
在整个谈判过程中，我们需要保持冷静理智的态度，以平和而坚决的语气表达我们的诉求。
我们应该着重强调工伤给个人职业生涯及日常生活带来的负面影响，同时参考《工伤保险条例》等相关法律法规，以此来证明我们要求赔偿的合理性和合法性。
在谈判技巧方面，我们需注意措辞，尽量避免使用过于激烈的言辞。
如果雇主表现出强硬的立场或者试图降低赔偿金额，我们可以适当地提醒他们，通过劳动仲裁等法律手段解决问题可能会给企业带来不必要的损失。
总而言之，我们必须坚持原则，为自己争取到合理的赔偿。