合同到期不续签不发工资合法吗

在这种情况下，这种做法是非法的。
劳动合同期限届满后未再续签，然而在劳动关系结束期到来之前所完成的劳动服务内容，雇主仍然需要支付相应的报酬给当事人。
依照我国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，在劳动关系持续期间，只要劳动者付出了实际的劳动，那么雇主就必须承担起支付工资的责任。
当劳动合同期限届满且不再续签时，双方之间的劳动关系便会自动终止，此时雇主也应该在合理的时间段内结算清楚所有的工资款项。
首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，请求他们支付拖欠的工资。
如果协商无果，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保护自己的合法权益。
在这个过程中，请务必妥善保管好相关的证据材料，例如劳动合同、工作记录、工资单等等，这些都将有助于您更有力地证明自己的主张。