当在预定的服务期限内提出离职时,关于
违约赔偿金的计算方法则往往遵循如下规律:首先,我们需对双方在签署的劳动契约或服务记录中所订立的关于违约
赔偿金的详细条款有所了解。
一旦存在明确的约定,并且这些约定并未违反国家相关法律
法规的强制性措施,那么通常情况下,违约赔偿金将依据此约定进行计算。
然而,值得注意的是,违约赔偿金的金额不能超出用人单位所提供的培训费用。
同时,用人单位向
劳动者索取的违约赔偿金也不得超过服务期限尚未履行部分所应分担的培训费用。
举例来说,假设用人单位为您提供了总计价值 10 万元人民币的专题培训项目,并且约定服务期限长达 5 年,但您在工作满 2 年后选择离开,那么理想状态下,你应付给用人单位的违约赔偿金应尽可能地控制在 6 万元人民币以内(即 10 万 ÷ 5 × 3)。
至于另一个值得注意的方面,倘若用人单位并未提供任何专项培训项目,仅仅是通过延长服务期限来束缚员工离职,且以此为由设定
违约金的话,这样的约定很可能被认定为无效。