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最新修订 | 2024-10-09
在此情况下，劳动者依然享有寻求补偿的权利。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，我们需要确认是否的确存有劳动关系，一旦证实确有劳动关系存在，就可着手申请工伤认证。
即便是雇主未曾购买任何形式的工伤保险，也必须依照规定的工伤保险待遇标准履行其应负的赔偿义务。
在此过程中，务必要清醒认识并妥善保存所有能够证明当事人在施工现场遭受意外伤害事实的材料，例如证人证词、工作记录以及现场拍摄图片等等。
倘若用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者便可向劳动监察部门提出申诉，或者径直向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
然而，如果双方之间仅是劳务关系，那么根据我国《中华人民共和国民法典》的相关条款，可以以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由，向当地人民法院提起民事诉讼，要求雇主依法承担相应的赔偿责任。
热门问答·工伤赔偿
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工人在工地上受伤没有买保险怎么办
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申请工伤认定有以下要点：
1. 用人单位申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议受伤职工及时与用人单位沟通申请工伤认定事宜，注意保留相关证据。
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（二）若单位拒绝支付，小时工应收集相关证据，比如工作记录（包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等）、工资支付记录（银行转账明细等）、工伤诊断证明等，这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实，为后续维权做准备。
（三）准备好证据后，小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中清晰说明自己的诉求，即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇，并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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