因为工地纠纷跟老板签合同不想干了

首先，请确保您研读了您与雇主之间签署的合同所有相关条款，尤其聚焦在关于解除聘用关系的规定。
假如合同中已经列明了解约条件，你应当对照自己的现况，评估是否出现了能够满足解约要求的情况。
倘若并无任何规定或者规定表述含糊不清，通常而言，您只要可以证实因工地项目纠纷导致合同根本目的无法得到有效实现，比如工作环境之险恶程度超乎想象、薪资发放严重拖欠等问题，便有权依据法律规定行使解约权利。
然而，值得注意的是，未经合法程序擅自离职可能会被视为违约行为。
因此，我们强烈建议您先行尝试与雇主进行友好磋商，寻求通过和解之方式化解纠纷。
若经澄清后仍有分歧，并且您仍然坚定地希望解除聘用关系，那么务必妥善保存相关证据，以便应对未来可能出现的法律纷争。