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包同贺律师
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最新修订 | 2024-10-09
在醉驾情节较为轻微的情况下，检察机关不起诉往往是根据以下多个方面的深入考虑而做出决定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，该犯罪情节显得尤为轻微，例如血液中的酒精浓度刚刚超过醉驾的标准值，并且在驾驶过程中并未实际造成任何重大财产损失或人员伤亡等严重危害社会安全的后果。
其次，违法者的认罪态度极其诚恳良好，显示出真挚的悔过之意。
除此之外，可能还需综合考虑到犯罪嫌疑人的日常行为表现、是否初次触犯法律以及是否属于偶然犯罪等多重因素。
一旦检察机关作出不起诉的决定，就意味着该案件在检察机关的审理阶段已经结束，无需再将其移交至法院进行审判，因此当事人也就不会被判定有罪并接受相应的刑事惩罚。
然而，这并不代表其行为完全合法，仍然有可能面临行政处罚，例如吊销驾驶执照等。
与此同时，这一不良记录将会被永久保存下来，对于当事人未来参与某些特定活动时可能会带来一定程度的负面影响。
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醉驾情节轻微检察院不起诉
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醉驾判缓刑一般不能少于二个月，根据情节轻重程度不同判处不同期限的有期徒刑、拘役。醉驾的取保候审不超过十二个月，超过十二个月需要及时解除取保候审。醉驾轻微检察院判缓刑多久，若对于此问题还有不明白之处，可以继续阅读下文。
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法院负责组织主持开庭。依据检察院提交的材料，按法定程序安排，召集各方参与庭审，历经调查、辩论等环节后作出裁判。
检察院作为公诉机关，庭审中负责指控犯罪，出席法庭支持公诉，和被告及其辩护人展开辩论 。
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[律师回复] （一）判断是否申请工伤认定，不能单纯看伤情是轻微伤。若符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，申请很有必要。认定工伤后可享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工工资等都有保障。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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