依据我国现行具体法制条例的约束,企业在决定对雇员实施解雇行为时,被撤职雇员的薪酬赔付额将主要根据所在公司的辞退原因来决定。
假如雇主的停工决定涉及到违反现行的用人
合同条款,那么这种行为便属于
违法解雇,雇主应当依照
经济补偿标准的双倍数额向雇员提供
赔偿金。
在此种情况下,
经济补偿金的支付方式是参照雇员在本单位所累积的工作年限,即每工作满一整年,就需向该雇员发放相当于一个月正常薪资水平的经济补偿金。
而对于工作超过六个月、但未达到一年的雇员,其所得的经济补偿金则会按一整年来计算;至于那些尚不足半年的雇员,就只能得到半个月的正常薪资作为经济补偿了。
值得注意的是,此处所提到的“
月工资”,实际上是指雇员在
劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均
工资收入。
然而,如果雇员因存在法定过错而导致被解雇,那么雇主就无须为其支付任何形式的
补偿金。
请您根据自己的实际情况进行比照,以便确定自己所处的
类别。