在劳动仲裁过程中,作为劳方
当事人的雇员享有向法庭申请恢复
劳动关系的权利。
通常情况下,倘若雇主未经法定程序解除与员工之间的劳动合约被判定为不合法行为,并且该雇员有意愿并具备继续履行原定
劳动合同时限的相关前提条件时,他/她有权通过提出恢复劳动关系的
申诉以争取权益。
然而,请留意,
仲裁机构将根据各种复杂因素进行综合评估,例如原工作岗位是否仍然存在、双方是否仍具有继续履行劳动合同的可行性及意愿等等。
在实际操作中,雇员需提供充足的
证据以证实雇主
解除劳动合同的非法性质,以及自身具备继续履行劳动合同的能力和条件。
此外,若恢复劳动关系的申诉未能获得支持,雇员亦可主张因非法解除劳动合同而应得的
赔偿金。