关于用人单位无缘无故解聘员工的问题,这在客观上是行不通的。
根据我国现行《
劳动合同法》的相关规制,企业唯有在存在合法合理的前提下才能对员工进行
裁员行为,比如员工遭到在
试用期内判定不具备聘用资格的评价、严重违反公司内部规章制度、对企业事业造成了巨大的损失等等因素。
但是,若企业不具备任何合法的理由实施解雇行动,那么就可以被归类到非法
解除劳动关系范畴之中,此时,员工有权申请要求恢复原有的劳动合约,或者主动向企业提出要求
赔偿,而赔偿尺度就是经济补偿尺度的两倍。
另外,经济补偿通常按照
劳动者在企业的工作年限作为计算依据,每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。
总而言之,企业在处理员工离职事宜时必须严格遵守相关法律
法规,以确保员工的合法权益得到充分保护。