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未签劳动合同补偿金怎么计算

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最新修订 | 2024-10-09
关于是未签署劳动合同所产生补偿费用的计量问题,通常情况下,倘若劳动者自开始用工之日起计算,已经过去超过一个月但仍旧未与用人单位达成书面建立劳动关系的协议,那么用人单位有义务向该劳动者每月支付双倍的工资
具体的计算方法如下:首先,需要计算出劳动者在用工超过一个月之后的实际工作月数;其次,将这个月数乘以劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,便可得出应支付的补偿金数额。
请各位务必留意,劳动仲裁有效期为一年,这是从当事人知晓或者应该知晓其权益受到侵害的那一天开始算起的。
因此,劳动者应当及时行使自己的合法权益。
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未签劳动合同补偿如何计算
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