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提前一个月辞职不想走了有工资吗

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最新修订 | 2024-10-09
在遇到此类特殊状况时,工资的支付将根据每种不同的状况来作出决策。
假如您已向雇主递交了正式的离岗申请,并清楚地阐述离职日期为一个月之后,然而如今却改变主意决定继续留在公司工作,那么从一般的角度来看,在您做出决定并决定继续工作的那段期间内,理应得到相应的薪资报酬。
然而,这其中仍需要考虑到雇主的立场以及企业内部的相关规定。
若雇主同意您继续留任,同时您也能够按照正常的工作要求履行自己的职责,那么工资应该如期发放。
但是,如果雇主认为您的离岗申请已经对工作的安排产生了影响,那么可能会引发一些争议。
因此,我们强烈建议您与雇主进行及时有效的沟通,详细阐述您的想法,努力寻求双方都能接受的解决方案,以便最大程度地保障自身的合法权益不受损害。
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劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6浏览 2024-10-16
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想马上就走,没有提前一个月
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17浏览 2024-09-23
辞职提前走得工资吗?老板不想给走
[律师回复] 是否由提交书面的辞职通知书。没有的话重新递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。用人单位克扣工资的,可以向劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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提前辞职一个月还不让走咋办
劳动者提前一个月提出离职遭拒,应对策略:先友好协商,达成共识后解除合同;若不行,则依法提前三十天书面通知雇主解除;协商无果可向劳动监察投诉或向仲裁委申诉。根据劳动法,劳动者解除合同需提前三十天书面通知雇主,试用期只需提前三天通知。
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提前一个月辞职但现在就想走会有什么后果
9浏览 2025-03-16
暑假工提前一个月辞职可以走吗?
能,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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24浏览 2025-03-02
提前一个月辞职不批能不能直接走
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前一个月辞职不批能不能直接走相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。
13浏览 2024-10-11
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