在遇到此类特殊状况时,
工资的支付将根据每种不同的状况来作出决策。
假如您已向雇主
递交了正式的离岗申请,并清楚地阐述离职日期为一个月之后,然而如今却改变主意决定继续留在公司工作,那么从一般的角度来看,在您做出决定并决定继续工作的那段期间内,理应得到相应的薪资报酬。
然而,这其中仍需要考虑到雇主的立场以及企业内部的相关规定。
若雇主同意您继续留任,同时您也能够按照正常的工作要求履行自己的职责,那么工资应该如期发放。
但是,如果雇主认为您的离岗申请已经对工作的安排产生了影响,那么可能会引发一些争议。
因此,我们强烈建议您与雇主进行及时有效的沟通,详细阐述您的想法,努力寻求双方都能接受的解决方案,以便最大程度地保障自身的合法权益不受损害。