没签劳动合同怎么申请仲裁

在未签署劳动合同时，倘若您决定申请仲裁以维护自身权益，首先需要做好的就是收集相关证据资料，这些证据应当能够有力地证明您与用人单位之间确实存在着实质性的劳动雇佣关系，例如：您的工作证件、工资进账记录、每日出勤打卡记录以及与工作相关的电子邮件等等。
接着，您就可以向用人单位所在地区域或者实际劳务合同执行地点的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书了，在这份申请书中，您需要详细阐述您所提出的诉求，例如：要求用人单位支付未签署劳动合同期间的双倍工资差额等等。
请务必留意仲裁时效性问题，根据法律规定，仲裁时效通常为一年，自您知晓或理应知晓自己的权益受到侵害的那一刻开始算起。
当仲裁委员会正式受理您的案件之后，他们将会安排开庭审理，届时，您必须准时出席庭审，并充分表达您的主张及提供相应的证据支持。
如果您对于仲裁结果持有异议，那么您还有权利在规定的时间内向上一级人民法院提起诉讼。