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没签合同工资双倍吗

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最新修订 | 2024-10-09
依据现行我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款,用人单位自实际劳务雇佣之日翌日开始计算直至满一个月为止这段期间内,若未能与雇员(劳动者)签订书面形式劳动合同,则须向被雇佣者(劳动者)逐月缴纳两倍于原有标准的薪资待遇。
然而,在此流程中仍有部分事项需要加以关注:首先,依法维护劳务雇佣之关系,需有充足证据证明其真实性,例如雇主出具的正式工作证件、工资发放银行记录、员工每日正常出勤状况等等。
其次,在计算双倍工资的起始日期方面,应从实际劳务雇佣之日翌日开始计算,而截止日期则为最终补签书面劳动合同时的前一天。
然而,最长的期限不得超过十一个月。
倘若您不幸遭遇此类情况,我们强烈建议您首先尝试与用人单位进行友好协商解决,如若协商无果,您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁以保护自己的合法权益。
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没签劳动合同双倍工资吗?
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不签劳动合同可以要求双倍工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第六条的规定,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当按月向劳动者支付两倍的工资。
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没签订劳动合同双倍工资吗?
没签订劳动合同双倍工资,这是劳动合同法当中的第10条,还有第82条当中规定的,对于没有签订劳动合同的用人单位需要进行一定的处罚,也就是需要支付劳动者本人工资的双倍来进行,因为劳动关系是从劳动合同建立之日起开始成立。
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没签合同的双倍工资怎么算?
没签合同的双倍工资的计算方式为,月平均工资乘以2,再乘以(职员入职的月份-1),现行法明确规定了一旦职员已经入职超过一个月,单位依旧没有与职员签署劳动合同,那么单位就需要向职员支付双倍工资。
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