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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-09
尽管未签订劳动合同时，工资的发放不受任何影响，但仍须遵守如下原则：首先，工资的支付必须采取货币形式，且每月必须按时支付至劳动者本人手中，不得有任何克扣或无故拖欠的行为。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
其次，工资的支付标准不得低于当地政府规定的最低工资标准，并且应当根据双方事先确定的薪资额度及支付方式予以实施。
若双方并未明确约定，则可以参照同岗位或近似岗位其他员工的工资待遇，亦或是依照本单位的工资发放制度来执行。
鉴于此，未签订劳动合同时仍建议尽早完成合同的签署工作，以便明确双方各自的权利与责任，防止可能出现的法律风险。
此外，务必妥善保存工资发放的相关记录凭证，例如工资单据以及银行转账记录等，这些都将在未来可能发生的劳动纠纷中作为重要证据提供有力支持。
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没签劳动合同怎么发工资给员工
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[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
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